Développement de compétences

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Organisateur de développement de compétences

Le management des risques dans des structures commerciales

La gestion des risques devient un enjeu majeur dans le pilotage des entreprises confrontées à des environnements de marchés aléatoires et de plus en plus incertains. Les données personnelles, le poste client, les documents contractuels, sont des domaines à sécuriser pour assurer la pérennité de l’activité commerciale des TPE/PME.

La stratégie managériale dans les organisations sportives.

L’expertise métier acquise dans la gestion des entreprises, profite à cette nouvelle vision des organisations sportives. Dans un contexte socio-économique devenu concurrentiel et en tension due à des financements amoindris, les clubs sportifs doivent dorénavant être pensés selon ce modèle économique des TPE/PME.

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Manager : la compétence clé des métiers

Référent RGPD
Responsable de projet
Gestionnaire du poste client
Création-reprise d’entreprises
Administration juridique de l’activité commerciale

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Des contenus de formation personnalisés

Nos programmes de formation sont conçus à partir de l’analyse de la demande de l’apprenant. Les formations se déroulent généralement en 4 séances réparties sur deux journées. Les activités sont organisées suivant les objectifs pédagogiques adaptés aux besoins en compétences de l’apprenant et en lien direct avec son environnement de travail.

Une pédagogie différenciée

Nos méthodes pédagogiques se réfèrent aux pratiques participatives et actives. Les savoirs, les savoir-faire et savoir-être sont directement reliés à des situations basées sur des séquences d’expérimentation et des séquences réelles accompagnées.

Les techniques pédagogiques utilisées amènent l’apprenant à organiser, concevoir des typologies de notions validant le savoir fondamental associé aux savoirs pratiques mobilisés dans son environnement de travail.
L’échange de pratique « je donne à voir en faisant, et tu me dis… », est le moteur de l’apprentissage. La posture d’observation participante du formateur permet à l’apprenant de bénéficier d’un transfert de compétence en situation de travail.

Des moyens et des outils technologiques usuels

Les outils technologiques mobilisés sont les instruments d’usage commun tels que l’ordinateur et les logiciels de traitement de texte, les applications numériques. Les informations à exploiter sont aussi disponibles à partir de sources mises à disposition via des connexions internet.